С какого возраста можно работать в беларуси

Труд несовершеннолетних: как нанимателю избежать ошибок

С какого возраста можно работать в беларуси

Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются. Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки. Рассмотрим основные из них.

Ошибка 1. Устанавливается предварительное испытание

Законодательство запрещает устанавливать предварительное испытание некоторым категориям лиц, в том числе работникам, не достигшим 18 лет .

Если в трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним, включить условие о предварительном испытании, то оно будет недействительным .

И даже в случае, если несовершеннолетний даст на это свое согласие.

Ошибка 2. Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет заключается без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя)

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет . Вместе с тем с лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор также может быть заключен.

Но для этого понадобится письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) . Если согласие устное, то трудовой договор будет недействительным .

То же самое касается письменного согласия, если оно дано не тем лицом.

Согласие можно оформить отдельным документом, а можно в виде разрешительной надписи с подписью на заявлении о приеме на работу или в трудовом договоре.

Ошибка 3. Лицо моложе 18 лет принимается для выполнения работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних

Работники до 18 лет в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и совершеннолетние. Однако в некоторых областях им предоставлен ряд гарантий .

Так, работников в возрасте от 14 до 16 лет можно принять только на легкую работу, которая одновременно :

— не вредит здоровью и развитию;

— не мешает обучению.

К таким видам работ законодательство относит, к примеру, расклейку объявлений, оказание услуг по уборке квартир, набор текста на компьютере и т.д. .

К другим видам трудовой деятельности привлекать данную категорию несовершеннолетних наниматель не вправе.

Несовершеннолетних моложе 18 летзапрещено привлекать к тяжелым, подземным и горным работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда .

Исключением являются случаи привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет при прохождении ими практики, производственного обучения .

Выполнять указанные работы в этих случаях они могут не более 4 часов в день.

На заметку
Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, перечислены в списке от 27.06.2013 N 67.

Помимо названных выше ограничений, для несовершеннолетних установлены предельные нормы подъема и перемещения ими тяжестей вручную (далее — предельные нормы). Их превышение запрещено .

Ошибка 4. Несовершеннолетний принимается на работу без прохождения предварительного медосмотра

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медосмотра . В противном случае нанимателю грозит штраф в размере от 8 до 45 БВ .

Если в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья определенная работа по состоянию здоровья несовершеннолетнему противопоказана, в приеме на работу ему должно быть отказано .

Обратите внимание!
В дальнейшем, до достижения несовершеннолетним 18 лет, он ежегодно подлежит обязательному медосмотру, если иное не установлено ТК. Медосмотр проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка .

Ошибка 5. С несовершеннолетним заключается договор о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими 18 лет . Таким образом, с лицом моложе 18 лет заключить такой договор наниматель не вправе.

За причиненный нанимателю ущерб несовершеннолетние несут материальную ответственность на общих основаниях с учетом приведенного выше запрета на заключение с ними договоров о полной материальной ответственности.

Обратите внимание!
Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, отвечают за ущерб, причиненный нанимателю, самостоятельно. Если работнику 14 — 16 лет, то ответственность он несет сам, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, отвечает субсидиарно .

Ошибка 6. Устанавливается полная продолжительность рабочего времени

Законодательством о труде для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени .

Еженедельная и ежедневная норма рабочего времени для несовершеннолетних в зависимости от их возраста представлена в таблице 1.

Таблица 1

Возраст работникаМаксимальная продолжительность работы
ЕженедельнаяЕжедневная
14 — 16 лет23 часа4 часа 36 минут
16 — 18 лет35 часов7 часов

При этом продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанной выше для лиц соответствующего возраста, т.е. она короче в 2 раза (см. таблицу 2).

Таблица 2

Возраст работникаМаксимальная продолжительность работы
ЕженедельнаяЕжедневная
14 — 16 лет11,5 часа2 часа 18 минут
16 — 18 лет17,5 часа3 часа 30 минут

Обратите внимание!
Работников моложе 18 лет нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работе в праздники и выходные . Исключение предусмотрено для спортсменов .

Также несовершеннолетним запрещена работа по совместительству и установление ненормированного рабочего дня .

Вместе с тем наниматель может устанавливать им как 5-, так и 6-дневную рабочую неделю, разделять рабочий день на части, устанавливать режим гибкого рабочего времени при условии соблюдения установленных норм продолжительности рабочего времени и всех ограничений использования труда таких лиц .

Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки

Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки. Определяются они исходя из «взрослых» норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного для несовершеннолетних .

Пример

Для взрослого работника норма выработки составляет 80 изделий за 8-часовой рабочий день. Для несовершеннолетнего, у которого продолжительность рабочего дня:

— 7 часов — норма выработки будет 70 изделий (80 / 8 х 7);

— 3,5 часа — 35 изделий (80 / 8 х 3,5).

На заметку
Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Их размеры и сроки действия определяются в коллективном договоре .

Ошибка 8. Неверно производится оплата труда

Несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительность ежедневной работы зарплата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы .

Иными словами, труд несовершеннолетних оплачивается так же, несмотря на то что:

— их нормы выработки меньше;

— они работают в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний допущен к сдельным работам, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. Доплата устанавливается по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников .

Тем несовершеннолетним, кто учится и работает в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом наниматель по своему усмотрению может устанавливать этим работникам доплаты к зарплате .

Ошибка 9. Не учитывается желание несовершеннолетних работников при планировании и предоставлении трудовых отпусков

При составлении графика трудовых отпусков наниматель планирует их очередность в соответствии с нормами законодательства . Так, он обязан запланировать и впоследствии предоставить отпуск работнику моложе 18 лет по его желанию в летнее или в любое другое удобное время года .

Ошибка 10. Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется только по истечении 6 месяцев работы

По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя .

Из данной нормы есть исключения, распространяющиеся в том числе на несовершеннолетних работников.

Указанной категории лиц трудовой отпуск за первый рабочий год по их желанию наниматель обязан предоставить до истечения 6 месяцев работы .

Ошибка 11. Несовершеннолетнему предоставляется основной трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней . При этом для отдельных категорий работников, в том числе несовершеннолетних, установлена большая его продолжительность. Так, работникам моложе 18 лет наниматель обязан предоставлять основной отпуск в количестве 30 календарных дней .

На заметку
Если в течение рабочего года работник достиг совершеннолетия, отпуск за время, проработанное до исполнения 18 лет, предоставляется из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе .

Ошибка 12. Трудовой отпуск несовершеннолетнего заменяется денежной компенсацией

По общему правилу часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией . Но есть и исключения.

Так, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам моложе 18 лет, не допускается . Изменить приведенное правило нельзя, даже если работник изъявит желание на замену части отпуска деньгами.

Свой трудовой отпуск несовершеннолетний может использовать только в натуре.

Ошибка 13. Наниматель отзывает несовершеннолетнего работника из трудового отпуска или переносит часть его на следующий рабочий год

Непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет запрещено. Иными словами, наниматель обязан предоставлять им трудовой отпуск ежегодно в течение текущего рабочего года.

При этом он не вправе, даже если получено согласие несовершеннолетнего, перенести часть его трудового отпуска на следующий год .

Отзыв такого работника из трудового отпуска также запрещен, хотя сам работник может быть согласен на прерывание своего отдыха .

Источник: https://ilex.by/trud-nesovershennoletnih-top-15-oshibok-nanimatelej/

Детский труд. Может ли школьник заработать на каникулах?

С какого возраста можно работать в беларуси

Не за горами летние каникулы у школьников. Для одних – это возможность отдохнуть после сложного учебного года, для других – заработать на «мобильник» или подарок маме.

С какого возраста можно работать по закону? Как регулируются трудовые отношения между несовершеннолетним и нанимателем? Куда школьника не примут на работу ни при каких условиях? Где искать вакансии? Об этом – в материале «АиФ».

ПО ЗАКОНУ

Согласно ст. 21 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

При этом с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) можно устроиться на работу и с 14 лет, но с соблюдением некоторых условий.

В документе они обозначены довольно расплывчато, но там сказано, что эти работы должны быть легкими и не вредными для здоровья и развития ребенка, а также не препятствовать получению образования.

Стоит учесть, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.

Для приема на работу несовершеннолетнему обязательно понадобятся документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении / паспорт), справка из школы, призывникам необходимо иметь при себе приписное свидетельство из военкомата.

Если ребенок устраивается на работу впервые, ему понадобится трудовая книжка. Также могут потребовать заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов).

Для некоторых профессий нужен диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

КЕМ УСТРОИТЬСЯ?

Правительством подготовлен специальный перечень работ, на которые могут взять с 14 лет.

В частности, в него входят расклейка объявлений, прием и выдача одежды в гардеробе, выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки), работы с использованием компьютера, работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, по сбору и обработке урожая. Также можно устроиться внештатным корреспондентом в СМИ, флористом, курьером, аниматором, специалистом по уборке квартир или территорий. В некоторых случаях допускается работа в строительной или ремонтно-строительной сфере.

При этом по закону ни в одной из профессий 14-летнего ребенка не могут заставить переносить тяжести и не допустят к работе с различными машинами, сложным техническим оборудованием и т.п.

Правительством также был утвержден список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Он довольно объемный и в основном включает в себя тяжелые работы с вредными и опасными условиями труда.

В частности, это буровые, взрывоопасные, верхолазные, подземные, подводные, горные работы, охота, убой животных и птиц, работы с применением опасных химических веществ, инструментов и оборудования, труд, связанный с материальной ответственностью, работа в ночных клубах, барах, казино.

Есть некоторые ограничения и по занятости в больницах и поликлиниках.

Стоит учесть, что пока работнику нет 18 лет, работодатель не может установить ему испытательный срок. Также нельзя работать по совместительству в нескольких местах.

РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 4 часов 36 минут и 7 часов соответственно.

К слову, если ребенок намерен продолжить работу во время учебного года, то допустимое трудовое время сокращается еще в два раза. Смены тоже станут короче: 2 часа 18 минут (с 14 до 16 лет) и 3 часа 30 минут (с 16 до 18 лет).

Стоит также учитывать, что несовершеннолетние не могут работать в ночные смены (с 22 до 6 часов), сверхурочно, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные президентом нерабочими. Также запрещено устанавливать детям ненормированный рабочий день.

Интересно, что согласно ст. 279 ТК заработную плату несовершеннолетним должны выплачивать в таком же размере, как и взрослым работникам при полной норме отработанных часов.

Например, если 15-летний работник отработал 23 часа за неделю, то он получит такую же зарплату, как взрослый, отработавший 40 часов. То же самое касается сдельных работ по сдельным расценкам.

А вот при совмещении учебы и работы во время учебного года этот алгоритм не работает: в данном случае ребенку начислят зарплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

ГДЕ ИСКАТЬ?

Лучше всего попросить помощи в поисках работы у взрослых родственников. Также летние вакансии могут быть даже в школе, так что подойти с подобным вопросом к учителям или директору совсем не зазорно.

Кроме того, в Интернете работают специализированные сайты по поиску работы. Однако объявления в социальных сетях вроде «легкий заработок за два часа» лучше игнорировать. Чаще всего ничего хорошего они не сулят: можно нарваться на обман или, что еще хуже, попасть в криминальную историю.

Источник: https://aif.by/social/detskiy_trud_mozhet_li_shkolnik_zarabotat_na_kanikulah

Работа для подростков на лето: где найти и как устроиться

С какого возраста можно работать в беларуси

Лучший способ стать взрослее и самостоятельнее — устроиться на работу и заработать первые деньги. У тебя есть для этого целых три летних месяца. Адукар подробно расскажет, как найти и устроиться на первую работу.

С какого возраста можно работать подростку?

Самостоятельно заключать трудовой договор ты можешь с 16 лет. Если тебе 14 или 15, работодатель заключает с тобой договор с письменного разрешения родителей. Устраиваться на работу до 14 лет — незаконно.

Перед заключением договора пролистай Трудовой кодекс Республики Беларусь, чтобы знать свои права и обязанности

Кем можно работать?

В первую очередь работа не должна мешать обучению в школе и не вредить твоему здоровью. На должности, где требуется высокая квалификация, тебя вряд ли возьмут. А вот на простые работы (уборка, перепечатка текста, покраска, расклейка объявлений) ты можешь устроиться без проблем. Полный список лёгких видов работ ищи по ссылке.

Сколько часов в день можно работать?

Полный рабочий день — 8 часов — тебе трудится не придётся. По закону подростки от 14 до 16 должны работать не более 23 часов в неделю, то есть 4 часа 36 минут в день. А ребята постарше — 7 часов в день (35 часов в неделю). Подросткам нельзя работать ночью, сверхурочно, по праздникам и выходным. Также работодатель не имеет права назначать ненормированный рабочий день.

Если собираешься работать и во время учебного года, то твоё рабочее время сокращается в два раза

Где школьнику искать работу?

Многие районные и городские администрации предлагают вакансии для подростков в рамках программы «Трудовое лето». Если ни одна из них не пришлась по вкусу, заглядывай на специализированные сайты на подобие jobs.tut.by, praca.

by, belmeta.com. Даже если ты не совсем соответствуешь требованиям вакансии, не бойся отправить заявку или позвонить работодателю. Вдруг повезёт. Мы, кстати, рассказывали, как правильно составить резюме и как вести себя на собеседовании.

Также ты всегда можешь поискать место в организации, где работают твои родители или друзья. На летнее время из-за отпусков во многих фирмах могут открываться временные вакансии.

Будь осторожен с вакансиями типа «заработок в интернете за 2 часа». Чаще всего за этими объявлениями стоят мошенники или не очень добросовестные работодатели.

Также будь внимательнее с предложениями работы в социальных сетях. В отличие от специализированных сайтов вакансии ВКонтакте или Инстаграмме модерацию не проходили

Документы, которые нужны при устройстве на работу

Полный список документов, которые у тебя попросят при устройстве на работу прописан в 26 статье Трудового кодекса. А именно:

  • паспорт;
  • приписное свидетельство (только для парней-призывников). Это документ подтверждает, что ты состоишь на воинском учете;
  • справка из школы или колледжа о том, на какой специальности ты учишься;
  • справка о медосмотре. Если будущая работа не специфическая, достаточно простой справки, как в школу. Если же нет, список врачей можно найти в инструкции Минздрава;
  • дополнительно: 1) заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья (только для детей-инвалидов); 2) если вдруг это не первая работа, нужна трудовая книжка.

Сколько тебе будут платить?

Даже если ты трудишься не полный рабочий день, тебе должны платить такую же зарплату, как взрослым, которые работают 40 часов в неделю. А при совмещении работы и учёбы, так как рабочее время сокращается вдвое, тебе начислят зарплату в соответствии с отработанным временем. Также ты имеешь право на различные доплаты к основному заработку.

Что ещё нужно знать школьнику, который устраивается на работу

1) Для несовершеннолетних работников не устанавливается испытательный срок.

2) Школьники имеют такие же трудовые права, как и взрослые.

3) Тебя могут уволить за прогулы или появление на работе в нетрезвом состоянии.

4) В зависимости от возраста есть норма поднятия тяжестей, определённая Минздравом.

5) Нельзя работать по совместительству.

6) Если тебе нет 18, ты имеешь право на 30-дневный отпуск (для взрослых — 24 дня).

7) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся тебе, другой хранится в отделе кадров.

В любом случае советуем попробовать устроиться на работу летом. По итогу ты получишь не одно преимущество перед сверстниками, которые три месяца отдыхали:

1) заработаешь деньги;

2) приобретёшь опыт работы (это может стать неплохим бонусом при устройстве на работу после 18 лет);

3) научишься трудиться и получишь полезные навыки.

Действуй!

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

После переноса ЦТ 2020 появились две дополнительных недели. Как использовать это время с пользой?

Что больше всего бесит абитуриентов во вступительной кампании 2020?

6 фраз, которые не стоит говорить ребёнку перед экзаменом или ЦТ

Не пропускайте важные новости и подписывайтесь на наш , ВК, Instagram, и уведомления на adukar.by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу info@adukar.by. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

Источник: https://adukar.by/news/abiturientu/letnyaya-podrabotka-dlya-shkolnikov-gde-najti-i-kak-ustroitsya

Как школьникам устроиться на работу?

С какого возраста можно работать в беларуси
В рамках Государственной программы занятости населения в среднем удается трудоустроить около 5 тысяч минских школьников ежегодно. Об этом TUT.BY сообщила начальник отдела организации работы по содействию занятости населения Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Алла Пучко.

По ее словам, в этом году на реализацию программы было выделено 670 млн рублей: 320 – из Фонда содействия занятости населения и еще 350 – из местного бюджета. При этом большая часть денег уходит на трудоустройство учащихся в летний период.

Деньги выделяются на зарплату учащимся и на приобретение необходимых материалов для работы.
 

С какого возраста дети могут работать?

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет, однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития. В то же время эта работа не должна отражаться на посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
 

При этом лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются социальными гарантиями.

“Продолжительность рабочего дня школьника зависит от возраста. Так, в период учебы дети от 14 до 16 лет могут работать не более 2 часов 18 минут в день, с 16 до 18 лет – не более 3,5 часа в день, – рассказала Алла Пучко. – В период летних каникул дети с 14 до 16 лет не могут работать больше 4 часов 36 минут, а дети 16-18 лет – не более 7 часов”.
 

Работать можно только 5 дней в неделю: либо с понедельника по пятницу, либо со вторника по субботу.
 

Однако, констатирует специалист, как правило, наниматели не особо горят желанием принимать на работу лиц до 18 лет, еще и потому, что подростки не имеют определенной квалификации и могут выполнять только подсобную работу – работу подсобного рабочего 1-го разряда. Их работа имеет и еще ряд ограничений: например, школьники не могут поднимать тяжести и всегда должны работать под присмотром. Кроме того, нельзя привлекать учащихся к сверхурочным работам, они не могут работать во вторую смену и в выходные.
 

“Специалисты службы занятости предлагают учащимся различные варианты труда: в школах, центрах внешкольной работы, кроме того, они подбирают работы на предприятиях города.

В апреле каждого года мы проводим опрос нанимателей, кто заинтересован в сотрудничестве в летний период в рамках временного трудоустройства учащейся и студенческой молодежи. В этом году у нас есть договоренность со 193 предприятиями.

В основном это Зеленстрой, ЖРЭО и т.д.”, – говорит Алла Пучко.
 

Какую зарплату могут получать школьники?

Если учащийся в дни летних каникул не хочет работать, к примеру, 7 часов, он может отработать 2 часа и уйти и получить зарплату за 2 часа, поскольку оплата работы – почасовая. Минимальная ставка за час – 2710 рублей, минимальная зарплата в месяц – 460 тысяч.
 

Кстати, госфинансирование, по словам Аллы Пучко, выделяется на поддержание круглогодичной занятости: как в учебное время, так и во время летних каникул.
 

“Финансирование выделяется на 2800 рабочих мест, но обычно мы трудоустраиваем молодежи больше.

По договору необходимо рассчитать работу ребенка на месяц, однако, бывает, что дети вроде сначала хотят работать, а потом по разным причинам отказываются: или к бабушке поедут, или заболеют, или просто надоело работать.

За счет этой оборачиваемости на место того, кто отказался от работы, мы трудоустраиваем другого”, – рассказала она.
 

Школьники могут выполнять только “легкие” виды работ

В соответствии с Трудовым кодексом лицам до 18 лет запрещается применять труд на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Поэтому создан перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. Лица от 16 до 18 лет также могут выполнять работы из этого перечня.
 

Этот перечень был закреплен Министерством труда и социальной защиты еще в прошлом году. Сейчас он включает 50 видов так называемых “легких видов работ”.

Это, например, отбор посадочного материала картофеля, овощей, корнеплодов из буртов, траншей и хранилищ; подготовка почвы к посеву, посадка и подсадка рассады в открытом грунте; посадка растений, посадка-посев леса; уход за цветниками, молодыми лесными культурами без применения ядохимикатов.
 

Как рассказали TUT.

BY в Минтруда, сейчас в перечень готовятся очередные изменения, однако они будут носить чисто редакционный характер: необходимо привести нынешнюю терминологию в соответствие с терминологией Кодекса об образовании.
 

Однако даже в таком виде постановление, содержащее перечень легких видов работ, вызывает недовольство Министерства образования. Само постановление было согласовано с 11 министерствами, в том числе и с Минздравом, а вот Министерство образования свое добро не дало.
 

Как рассказали TUT.

BY в управлении развития материально-технической базы Министерства образования, среди вызвавших недовольство пунктов, например, “ворошение, подгребание и складывание в копны сена, соломы, кормовых и технических культур, разборка копен и валков”; “охрана и привлечение птиц, расселение и охрана муравейников и тому подобное”; “сооружение игровых и спортивных площадок”; “сухая и влажная (без применения дезинфицирующих средств) уборка вспомогательных помещений многоквартирных жилых домов (подъезды, вестибюли, лестничные площадки, лестницы, коридоры)”.
 

Недовольство вызывало также наличие в перечне такого пункта, как “подметание придомовой территории жилых домов и территории организаций”; “оказание помощи лицам пожилого возраста и инвалидам, уборка квартиры, мытье посуды, покупка пищевых продуктов и промышленных товаров, уборка приусадебного участка, складирование дров и т.д., а также уборка обеденного и торгового залов организаций общественного питания и торговли (без применения дезинфицирующих средств)”.

В Минобразования выразили мнение, что вышеперечисленные виды работ дети выполнять не могут и не должны.
 

Действительно, кто хоть когда-нибудь складывал копны сена, имеет представление о том, что они могут быть, как минимум, разной высоты, а работать на высоте школьники не должны. Да и, собственно, не каждый взрослый сможет такую работу выдержать.
 

Сооружение игровых и спортивных площадок предполагает как минимум монтажные/демонтажные работы, которые относятся к работам с повышенной опасностью.
 

Нарекания вызывает и пункт, который предусматривает оказание помощи лицам пожилого возраста и инвалидам.

Главный инженер управления развития материально-технической базы Министерства образования Республики Беларусь Татьяна Поливкина в беседе с корреспондентом TUT.

BY отметила, что для такой помощи, по ее мнению, существует соцзащита, где люди деньги получают за такой уход за больными, а задача школьников, в первую очередь, – учиться, а не работать.
 

В Минтруда не согласны с замечаниями Министерства образования

“Ну что здесь такого, если ребенок пойдет и окажет посильную помощь инвалиду? Раньше у нас было пионерское и тимуровское движение, и что, было запрещено помогать ветеранам и пенсионерам?” – говорит начальник отдела взаимодействия с работодателями Минтруда Татьяна Гарбуз.
 

Что же касается всего перечня, закрепленного постановлением, то, подчеркнула она, “там четко оговорен только тот вид работ, который дети могут выполнять”, т.е. то, чего действительно нельзя выполнять, в перечне нет.
 

Однако кое-какие пункты Минтруда всё-таки отменило. Например, в пункте, касающемся оказания помощи инвалидам, раньше значился еще уход за домашними животными, однако сейчас его нет.

Был также пункт, который предусматривал контроль выдачи в прокат спортивного инвентаря, снаряжения на городских пляжах, катках, городских парках культуры и отдыха.

Теперь его заменили на “участие в анимационных программах в парках культуры и отдыха, на выставках”.
 

Позиция Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома близка к позиции Минтруда. Кроме того, рассказали там, они и вовсе отправляют детей в основном на работы по озеленению и благоустройству территории.

“Мы, конечно, тоже за то, что дети в первую очередь должны учиться, но труд не мешает им учиться, тем более что по законодательству в учебное время они могут работать не более 2 часов 18 минут в день, – говорит главный специалист отдела организации работы по содействию занятости населения Комитета по труду, занятости и соцзащиты Людмила Атрашкова. – Цель временного трудоустройства – это приобщение к труду, адаптация в трудовом коллективе. При этом дети самостоятельно не работают, они всегда под присмотром. И, самое главное, что на сегодняшний день от общего количества таких занятых у нас 72,5% – это дети, нуждающиеся в социальной поддержке”.
 

По словам главного специалиста, школьные социальные педагоги стараются стимулировать к труду детей из малообеспеченных семей, сирот, детей из неблагополучных семей, детей, стоящих на учете и т.д.
 

“Кроме того, за свой труд ребенок не только получит деньги, но и навыки работы, ведь ему обязательно покажут, что и как нужно делать, – говорит она. – Дети не работают на высоте, не работают с красками, условия работы не наносят вреда молодому растущему организму.

Некоторые дети в 14 лет идут и машины моют, на рынках стоят, но такая работа не дает социальных гарантий. У нас же ребенок оформляется через отдел трудоустройства, если он отработал 15 дней и более, то по законодательству ему насчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если заболел, то ему оплатят больничный, и т.д.”.
 

И, что немаловажно, в юном возрасте ребенок уже получит трудовую книжку, подчеркивает специалист.
 

“Любой труд должен быть соотнесен с физическими и психологическими возможностями ребенка”

Как отметил старший координатор программной деятельности по защите прав детей ЮНИСЕФ Александр Каранкевич в беседе с корреспондентом TUT.BY, понять можно обе стороны.
 

“В перечне легких видов работ указано, что данные виды работ могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. Могут, но не обязаны, т.е. от них вполне можно отказаться, – говорит он. – Любой труд должен быть соотнесен с физическими и психологическими возможностями ребенка.

Однако, на мой взгляд, неправильно категорически заявлять, что детей нельзя допускать к инвалидам. Есть же понятие общественно полезный труд, и ничего нет плохого в организациях, которые привлекают детей к общественно полезным работам.

К тому же, если это согласовано с медиками, то что здесь может быть плохого?”

В то же время эксперт не исключает, что некоторые виды работ, которые выполняют дети, могут быть опасны, однако, убежден он, в труде рисков быть не должно.

Если ребенок идет выполнять какую-то работу, то организация, которая его туда отправляет, равно как и наниматель, либо должны быть убеждены, что риска вообще нет, либо вообще не отправлять туда детей, отметил он.

В целом же, говорит Александр Каранкевич, если школьник трудится – это неплохо.
 

Куда можно обратиться для трудоустройства?

В Комитете по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома сообщили, что существует несколько вариантов поиска работы для трудоустройства, особенно для тех, кто хочет трудоустроиться на летний период.
 

Так, обучающаяся молодежь от 14 и старше может обратиться к социальному педагогу в школе, в учреждение внешкольной работы, в учебно-производственный комбинат и в отделы трудоустройства Комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома, которые есть в каждом районе Минска.

Источник: https://news.tut.by/society/227924.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.